【2分でわかる・無料】歯科医院長のタイプ分析｜戦略別４分類のポイント

歯科医院長専用
“考え方 × 財務”でわかる
マネジメントタイプ分析
（無料・2分）

院内運営の見直しに役立つ、考え方 × 財務の自己評価ツールです。
現状の強み・伸びしろの傾向と着手優先順位を整理します。

※自己客観視目的の自己評価ツールです。結果は効果を保証するものではありません。


2分で分析をはじめる（無料）

所要 約2分／結果はメールで送付／事例資料（PDF）無料ダウンロード

こんな“あるある”は、運営の傾向が影響しているかもしれません

想いは伝わるのに、行動に落ちづらい
強み：発信力・理念共有／悩み：数値と日々の動きの橋渡しが弱い
数字の設計は得意だが、スタッフを褒めても離職がつづく
強み：計画と分析／悩み：合意形成とモチベーション設計
人間関係は良好だが、成果が安定しにくい
強み：育成と定着／悩み：役割×数字の接続と“締め”の運用
安定運営はできるが、次の一手に迷いがち
強み：全体調整／悩み：再現化と投資判断の明確化

※上は一例です。分析では、複数の傾向が混在する前提でレポート化します（分類ラベルは付与しません）。

分析で分かること

強みと伸びしろの傾向
人（考え方）・チーム・財務・成長意欲を同じ枠組みで可視化
着手優先順位トップ3
施策の後戻りを減らすために、最初に整える点を提示
役割別の着手ポイント
受付／DH／DAなど、役割×行動KPIの接続アイデア
ミニガイドPDF
複数医院の取り組み例と活用のヒントを収録

今やるメリット

判断の迷いが減る
現場の動きと数字を同じ地図で見て、優先順位を即決。
会議が前に進む
合意形成の前提が揃い、議題→担当→期限まで一気通貫。
数字に効く打ち手へ集中
役割×行動KPIで、限られたリソースを成果に直結。

院長自身の伝え方が整う
自分の傾向を把握することで、指示・依頼の言い回しと順序を最適化。
スタッフのやる気を引き出す
スタッフごとの受け取り方の傾向に合わせ、目的→手順→評価の伝え方を調整。
自走するチームへ
定例レビューと1on1の“型”で、属人化からの脱却を促す。

コミュニケーションが変わる理由

伝え方の順序を揃える
目的→根拠→手順→期限→評価方法の順に伝えるだけで、理解コストと摩擦が減少。
傾向に合わせた“言い回し”
例）全体像を好む人には「背景と狙い」から／手順重視な人には「具体ステップ」から。
1on1の型で前進
事実→解釈→選択肢→合意の4ステップ。主観と客観が噛み合い、約束が実行に移る。
役割×数値の橋渡し
受付・DH・DAそれぞれに、行動と指標の紐づけを明確化。動きが数字に反映される。

※本ツールは傾向の自己評価です。個人の性質を断定・分類するものではありません。

進み方

  1. 10問に1〜5で回答（約2分）
  2. 人（考え方）×財務の4指標をスコア化（分類ではなく傾向レポート）
  3. メールで傾向サマリー／優先順位トップ3／役割案と資料を受信
  4. 希望者は無料45分オンライン相談で個別最適化


2分で分析をはじめる（無料）

実績

50
歯科医院の財務・税務戦略
累計50医院を支援

30
人材定着・育成設計
累計30医院に導入・運用

1億円
売上成長
関与3年で売上1億円超の事例

+2,000万円
短期の売上改善
関与2年で2,000万円アップの事例

歯科専門税理士・コンサルティングとして
・歯科医院の財務・税務戦略設計：累計50医院
・人材定着・育成設計：累計30医院
・関与3年で売上1億円超え
・関与2年で2,000万円アップ
・離職率30% → 0%の改善事例
幼稚園の経営者として
・離職率15%超 → 3年連続0%
・「考え方のフレーム」導入で自律型運営を構築
・財務構造の共有により役割と責任を明確化
・人事評価制度の構築・運用で双方向コミュニケーションを定着

※上記は実績の一部です。成果は組織規模・体制・期間等により異なります（成果を保証するものではありません）。

取り組み例（抜粋）

会議運営の改善
発言設計と議事テンプレで“決まる・進む”を標準化
収益性の点検
行動KPIと評価・手当の連動で運用を安定化
定着支援
1on1と安心して発言できる環境づくりで働きやすさを向上
業務負荷の平準化
属人化の軽減によりチームで回る体制へ

今やらないと起きやすい“見えない損”

  • 会議で合意→翌週に曖昧化し、同じ議論のやり直しコストが発生
  • 指示が噛み合わず、ダブルチェックや口頭確認が増える隠れ残業
  • 目標はあるが優先順位が揺らぎ、施策が後戻り（時間と信頼のロス）
  • 役割と数値がつながらず、成果が偶然に依存してしまう


2分で分析をはじめる（無料）

傾向を確認する（無料・約2分）

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送信後の完了メッセージにも事例資料と無料相談のご案内があります。

資料は事例を共有することが目的の内容です。成果を保証するものではありません。

よくある質問

本当に無料ですか？
はい。分析と結果メール、事例資料の配布は無料です。
所要時間は？
目安は2分です。10問を1〜5で選ぶだけです。
結果はどのように通知されますか？
メールでお知らせさせていただきます。
個人情報の取り扱いは？
分析結果の送付とご案内のみに使用します。第三者提供は行いません。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

免責事項：本ページの内容は教育・情報提供を目的としています。記載の取り組み例は一例であり、成果を保証するものではありません。

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