「親族承継は第三者承継よりもカンタンに進むのか？」

• 親族承継――。
  多くの人が「温かいバトンリレー」を想像するでしょう。
  しかし実際には、尊敬と苛立ち、感謝と対立が同じ器に注がれる、泥臭く過酷な現実が待っていました。

  私は母から園を引き継ぐ中で、5年にわたり衝突と混乱を繰り返しました。
  そして気づいたのです。
  これは、親族承継だけの問題ではない。
  「院長とスタッフ」「医院と患者」――経営の現場にそのまま潜む落とし穴だと。

  経験を根拠に語る母と、理屈で語る私。
  どちらも正しいのに、噛み合わない。
  やがて「正しさの衝突」が信頼を崩し、組織を揺るがしていく…。

  これはまさに、

  • 経験豊富な院長と、自分の権利を主張するスタッフの関係

  • 「正しい治療」を提案する院長と、不安で受け入れられない患者さんの関係
    そのものではないでしょうか。

小冊子プレゼント

本小冊子 『親族承継ドロドロの舞台裏 ― 母と私が歩んだ5年間の対立と和解』 では、親族承継の実体験を物語として描きながら、

• 院長とスタッフの信頼関係を築くヒント

• 患者さんの心を動かす共感のポイント

• 将来の第三者承継（M&A）に通じる視点
  を具体的に学べるようにまとめています。

「正しいことをしているのに、なぜ伝わらないのか」
その答えは、この物語の中にあります。

スタッフとの衝突に悩む院長先生へ。
患者さんとの信頼づくりに行き詰まっている方へ。
そして、いずれ医院承継を見据えているすべての方へ。

どうか、この小冊子を手に取ってください。
正しさではなく、対話こそが未来をひらく――。
その真実を、あなた自身の医院経営に重ねていただければ幸いです。

著者の紹介

歯科医院専門税理士・医院共創コンサルタント、幼稚園経営者
「人」と「お金」の両輪を整えることで、医院経営を安定・成長に導く専門家。

税理士として税務・財務の知識と経験を持ちながら、独自に「タイプ診断」を活用したスタッフマネジメントを導入。
人材の定着と院長の負担軽減を同時に実現するコンサルティングで、多くの歯科医院から支持を得ている。

また、幼稚園を経営しており、自身が経営者として挑戦と失敗を繰り返している。
それをコンサルティングに活かし、経営に生きたコンサルティングを実施している。

【主な実績】
◆歯科クライアント
・関与2年で売上＋2,000万円を達成
・関与3年で売上1億円突破を実現
・離職率30％の医院が関与初年度で離職数ゼロ

◆幼稚園経営
・離職率15％から0％へ改善。

「スタッフが辞めない」「お金が残る」「院長が笑顔で経営できる」医院づくりを支援している。
「院長先生が安心して経営に向き合える環境をつくりたい」その想いを胸に、これからも多くの医院に寄り添い続ける。

さらに一歩先へ

院長先生、経営はもっとワクワクするものです。
まずは無料で、この小冊子を手に取ってみてください。