『院長を救う人材マネジメントと財務戦略』

離職率30％からの逆転！
人が育ち、数字が回る医院づくりの秘密。

スタッフが続かない、医院の雰囲気が重い、
そんな悩みの根本原因は“人”でも“お金”でもなく――「仕組み」にあります。

個性心理学と財務の両面から、
“人が辞めずに育つ”組織をつくる実践ノウハウを公開。

▶ 「正しさ」ではなく「対話」で変わる医院経営
読めば、医院が“生きたチーム”に変わる。

『親族承継ドロドロの舞台裏 ― 母と私の5年間の対立と和解』

継ぐ者と、渡す者。
その間には、数字では語れない“感情の壁”がある。

昭和を生き抜いた母と、令和の価値観をもつ息子。
ふたりの対立と和解を通して見えた、
「承継」の本当の意味とは――。

親子承継だけでなく、
院長－スタッフ関係、医院－患者関係、
そして第三者承継（M&A）にも通じる、普遍の学びを収録。

▶ 正しさではなく、対話こそが未来をひらく。
読むほどに胸が熱くなる、実話ドキュメント。

「がんばる経営」を終わらせ、
“人とお金が回る医院”をつくるための2冊です。

📩 どちらか一冊でも、両方でもOK。
お申し込みはそれぞれのページから。